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李源朝谈末位淘汰：“当干部就该有压力” 2002年03月30日 06:05 中新社南京三月二十九日电题：李源朝谈末位淘汰：“当干部就该有压力” 中新社记者王国安 上个月，南京市对在群众评议中排名“末位”的两名局长进行了免职处理，对另外三名局长进行“戒免谈话”，此举在江苏乃至全国都引起强烈震动。中共江苏省委副书记、南京市委书记李源朝今天在此间接受记者采访时表示，“万人评议机关”的活动今年还要进行。 请人民评判 李源朝介绍说，南京市去年提出了“向人民学习、为人民服务、请人民评判、让人民满意”的口号，并赋予其实实在在的内容。其中“请人民评判”采取了“万人评议机关”的方式。 从去年十二月开始，南京市的“万人评议机关”活动在一个多月中共发放评议表八千四百三十八份，回收六千三百七十三份；发放调查问卷三十七万多份，收到意见和建议三万六千三百八十条，实际参与评议的人数一万一千多人。评议对象为市委、市人大、市政府、市政协、市纪委、市法院、市检察院和直属单位共八十八个局级单位。 根据评议，群众对其中百分之二十多的机关部门感到很满意，对其中约一成左右的机关部门不满意。李源朝说，这基本符合实际情况。 当干部就该有压力 在群众评议中排名“末位”的局长被动真格处理后，南京市各部门领导明显感到了“压力”，许多机关干部说，今后必须踏踏实实为老百姓服务，再也不能马马虎虎对待工作了。 李源朝认为，当干部就该有压力，否则干部如果很轻松，那么群众就会有压力，就会生活得很沉重，那就是本末倒置。 领导干部眼睛要“朝上”也要“朝下” 李源朝说，领导干部要对上级负责，眼睛要“朝上”，但更要对人民负责，眼睛更要“朝下”，这两者实际上是统一的。南京搞群众评议，也就是要实实在在提倡一种风气：领导干部要真心实意为老百姓服务。 今年评议的范围要更广 李源朝透露，“万人评议机关”活动今年底还要进行，而且要在总结第一次评议的基础上，使评议活动更科学、范围更广、更具代表性。 他表示，评议的目的不在于淘汰多少干部，其实质是要让人民群众监督我们的工作，真正让人民感到满意。如果群众对每个被评议的部门、机关都很满意，那就根本不存在“淘汰”的问题。
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