中新网6月7日电 据马来西亚星洲日报报道,四年一度的世界杯所带来的激荡，波及全球各个角落。人们兴奋地期待它的到来，也随时准备在接下来一个月的比赛期间，过颠覆平日生活的日子，特别是朝九晚五的上班一族。
每一次，在这个“非常时期”，很多人的生活习惯改变了，连办公室的气氛都变得不一样，仿佛每个人都患上了“世杯症候群”，其症状以及所衍生的问题，使公司陷入一阵“世杯效应”的浪潮当中。
世界杯足球赛的到来，不管你喜欢还是不喜欢足球，都很难不受影响。特别是时差问题导致足球迷都得在凌晨时间紧盯电视屏幕，时而亢奋、时而不忿，把原本应该会周公的时间，奉献了给世界杯。
朝九晚五的上班一族兼球迷，在这个“非常时期”，肯定过得和平常很不一样。从球赛开始的那一天开始(甚至更早)，一些症状就慢慢出现了，然后渐渐弥漫整个办公室，我们称这些症状为“世杯症候群”。现在，就根据以下的症状自我检验一下，看看你是否也患上了“世杯症候群”？
症状一：兴奋莫名
早在世界杯举行前，他们就开始出现了这个症状。他们的生活好象有了可期待的目标而充满活力，当那个重要的日子越接近，他们就越兴奋。这个阶段，他们应付工作和平时还不会有太大的差别，只是心态上会这样想：现在就努力一点，迟点就要专心应付世界杯了。
症状二：话题多了
球赛开始，他们和同事之间的话题比平日多了，围绕世界杯而辩论谁的实力强谁的技术差等。连带把过往世界杯的历史也分析一番，滔滔不绝地发表自己的看法。
症状三：无精打彩
追看了一阵子的球赛，他们的精神开始不济了。黑眼圈明显的出现，工作时也哈欠连连。这个时候，工作效率低了，只希望下班时间快点来临，然后回家休息几个小时，再“大战”一场。
症状四：心不在焉
这和无精打彩不一样，但问题的根源却同出一辙。他们也许睡眠不足，也有可能是因为赌球或因心爱的球队输了而显得患得患失，以致工作上漏洞百出，不是忘了处理重要的文件就是忘了与重要的客户联系。
症状五：脾气暴躁
一个星期过去了，两个星期也过去了，连续不断地挨夜，加上紧张，情绪就不稳定了。由于睡眠不足，人的脾气就变得暴躁，这个时候，办公室可能弥漫“山雨欲来”的气氛了。
症状六：失落
不爱看足球的人也会受到世界杯的影响，特别是女性�？醋闱虻呐栽恫患澳行远啵俏薹ɡ斫饽腥宋趺椿岫砸桓鎏吡艘涣礁鲂∈倍疾患虻脑硕行巳�。这个“非常时刻”，男人大多自顾不暇，根本没有多余的时间去陪伴女友或太太，因此这时期的办公室，可能是“足球怨妇”的俱乐部。
“世杯症候群”的连锁效应
世界杯的到来，对打工一族来说有很大的冲击：不但影响作息，还影响了他们的工作表现、薪金支配、人际关系等。这一连串的后果，有的可带来正面效果，也有很大部份是为公司带来的负面的影响。
连锁效应一：迟到早退
睡不醒、赶回家睡，成了世界杯观众一个月里每天重复的生活模式。他们睡眼惺忪地来到办公室，勉强睁开干涩的眼睛对计算机打文件，一面等待下班时间到来。时间一到，他们就即刻冲出公司奔回家去了。这个时候，要他们加班，等于在破坏他们的生活规律，扼杀了他们的自由。
连锁效应二：工作效率低
工作效率低的主要原因是员工对工作的专注少了，如果上司也是世界杯一号支持者，那大家的关系拉近的同时，却没有达到业务增长的相对比率。这个时候，应该趁大家都有共同话题、感情良好的时机，利用这个优势来策划未来的工作，说不定会擦出火花。
连锁效应三：请假人数增加
既然世界杯的到来肯定会影响工作表现，有的人就想：“请假算了�！庇谑�，上班一族开始计算自己还剩下多少年假，把本来计划好的工作程序挪后，向老板或主管申请假期看球去了。最高峰的请假时段可能是球赛进入四强的时候，主管可能一时间会面对人手不足的窘境，安排工作会遇到问题。
连锁效应四：赌风四起
当外面“卜基”接电话接到手软的时候，办公室也一样赌风四起，只是大有大玩，小有小玩而已。同事之间凑热闹猜赢输的赌博，只是小赌怡情无伤大雅。但对想趁机“大赚一笔”的领薪打工一族而言，世界杯的到来正是“翻身”的机会。但是，如果一旦输球而欠下巨款，导致萌起亏空公款的念头，那就很难再“翻身”了。商业失信罪的控诉将影响个人前途。
连锁效应五：沟通出现变化
大多数看球的男性或少数看球的女性，可能借由世界杯而拉近了彼此的关系；上司和下属也因为有了共同的话题，关系拉近不少。吃午饭时间同事间互相讨论有关世杯的新闻和趣闻，办公室的气氛也因此更融洽。
连锁效应六：消费增加
看球要很多人一起看才有劲。既然聚在一块，自然要买些啤酒零食等东西助兴，加上用电的时间长了，而最近已起价12%的电费肯定把每个月的生活支出费提高不少。假设又牵涉到赌球活动的话，负担更是重上加重。
世杯热潮风靡办公室，主管难为？
万众期待的世界杯足球赛即将到来，你的下属是足球迷吗？他们的“世杯症候群”会给你带来领导上的困难吗？身为主管的你，在世界杯进行当中会面对甚么问题？你又会如何应对？
确保工作顺利进行的方案包括──
1.善意提醒：让下属知道工作不能因个人兴趣而耽误，良好的工作态度要保持，并要适当地安排自己的工作进程。
2.分发工作：为了确保业务进展不受影响，安排工作分发给下属，并设下完成工作的时限。
3.批准请假：与其工作不专心，不如让下属放假，也可以趁机让他们把年假给清掉。利用假期做自己喜欢的事情，就不会影响工作表现了。
4.更多的讨论：工作进展可通过讨论而获知，一旦发现出了问题，就即刻研究和探讨问题的来源，减轻问题的恶化，下属也因此而不敢松懈下来。(林悦)
