成今

　　中国即将加入WTO，许多外国公司已经开始了对中国自己的高新技术企业优秀人才的“收购行动”。

　　目前，有三十多万中国留学生被吸引到了发达国家。同时，登陆中国的跨国公司，以优厚的工资待遇、住房、出国旅游和培训为诱饵，吸引着国内人才在国内“出国”，成为外国公司的本土雇员。

　　在被称为“中国硅谷”的北京中关村，企业优秀人才往往面临三种选择：出国、去外企、创办自己的新公司。

　　在美国硅谷二十万名工程技术人员中，有六万名是中国人。中国最著名的两所大学——清华大学和北京大学涉及高科技专业的毕业生有百分之八十二和百分之七十六去了美国。

　　北京人士认为，面对世界范围的人才争夺战争，中国正遭遇一场不平等的竞争。发达国家凭借雄厚的国家实力、财团资本和优越的科研条件，对发展中国家的人才资源进行掠夺式吸纳，中国首当其冲。

　　专家指出，中国尚处于工业化发展阶段，又要发展新经济，对各类人才的需求达到了历史上的最高点，人才的短缺已经成为经济持续增长的巨大的制约因素。

　　人事部人事与人才科学研究所副所长吴德贵说，中国是一个人力资源大国，但不是人才资源大国，人才是奇缺的、稀有的，尤其是高层次人才严重奇缺。现有二十九个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共有一百五十七点三万，只占技术人员总数的百分之五点五，根本不能适应知识经济的需要。

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