中新网11月19日电 现在人才流动越来越快了，我们这里人才进出都是绿色通道�！敝泄蒲г杭扑慊缧畔⒅行娜耸麓Φ馁☆茸蛱於灾泄嗄瓯钦咚�。
从人事关系上变“单位人”为“社会人”，是中科院正在进行的人事改革的一个关键部分。目前，已经实行全员聘用合同制的中科院又开始全面推行人事代理制度，要求所属单位委托中科院人才交流开发中心办理职工的人事业务，使人事关系管理与人员使用分离开来。
中国科学院人事教育局负责人表示，长期以来，中科院的人事管理以人事档案为核心进行。人事档案依附于单位，人员调动受制于人事档案，造成用人方式僵化。这种传统的人事管理方式使想进的人进不来，想流出的人员流不出，富余人员流不动。
记者从中科院人教局了解到，最近几年，中科院人员流动比往年频繁。自创新工程试点以来，仅试点单位就面向国内外公开招聘科技人才1200多人，约占实际在岗人员的17%。像上海生命科学研究院，近年来引进的各类人才约占在岗人员的30%。而不占编制的流动科研人员更是频繁进出。
中国科学院人教局副局长黄海霞表示,要吸引和留住人才，主要靠机制，要看组织是否能为人才提供施展才华的空间，是否具有有效的激励措施。想靠控制人事档案来留住人才，在现代社会是行不通的。
据介绍，实行人事代理之后，由于其人事档案是由中介机构代为管理的，个人依附于单位的问题基本得到解决，用人单位也可以选择多种用人方式。
据悉，中科院要求所属北京地区各事业单位在今年11月底前，对2002年新进的人员全部实行人事代理。2003年底应使在职人员的人事代理比例达到25%，至2004年底应达到40%，至2005年要达到50%以上。(张东操)
