- 广汽丰田强调09年“不裁员”
中新网2月9日电 日前，广汽丰田公司提出：为保证企业稳定和社会稳定发展，2009年广汽丰田不裁员。与此同时，广汽丰田根据2009年自身发展计划，将继续面向全国各高校及社会招聘各类人才，为社会创造更多的就业机会。
2008年蔓延全球的经济�；贾率澜绺鞯仄笠捣追壮鱿植迷背保庵趾旯塾跋煲彩刮夜木鸵敌问泼媪傺暇目佳�。全球经济�；匀嗣亲钪苯印⒆畲蟮挠跋炀褪堑贾麓罅吭惫なб�、生活水平受到影响，而大量的失业人员则可能引发社会不稳定等严重问题。因此，充分就业是国家经济健康发展、企业发展恢复活力最为主要标志之一。在这种大背景下，广汽丰田在2009年坚持不裁员，无疑彰显了其作为著名品牌企业的良好社会责任感，广受社会各界的好评。
据了解，2009年我国将有约800万大学生涌入就业市场，整个社会的就业形势将面临巨大挑战。广汽丰田有关领导表示，从本质上来讲，企业的责任之一就是为国家创造财富，创造税收，为社会创造就业机会。2009年，广汽丰田将实现“三个扩展”，扩展产能、扩展产品线、扩展渠道，这是确保广汽丰田“不裁员”并进一步促进就业的重要基础。广汽丰田第二生产线的建成、新车型的投产以及销售网点的扩充，必将带动零部件、物流、金融等相关产业的发展，为整个社会带来更多的就业机会。
对于企业来说，人才储备就像投资一样重要。在当前的经济�；拢芏嗥笠抵豢吹搅艘滴窳康南陆�，对于人才培养却显得不够重视。作为一个将“以人为本”作为立业宗旨的企业，广汽丰田一直非常重视人才培养。广汽丰田高层认为，一个伟大品牌的建立首先需要的就是一个充足的、高水平的人才库。为此，广汽丰田专门设立了技能训练场，所有员工都须经过严格训练，方可正式上岗，并分批次将技术和生产管理骨干派往日本、美国及国内各地研修，加快了人才的育成。在对销售及售后人员的培训方面，广汽丰田同样重视。截止到2008年11月30日，广汽丰田对销售人员、售后服务人员的培训累计达到了11000余人次。此外,还与丰田中国、一汽丰田一起开展T-TEP项目，为我国汽车产业培养后备人才力量。广汽丰田在人才培养方面的努力，既提升了自身的竞争力，又在促进就业、维护社会稳定方面起到了长足的作用，可谓一举两得。
中国人民大学李义平教授认为，中国现在面临的最大挑战就是保持社会稳定，面临的最大困难就是保证就业：“在当前形势的情况下，不把问题推向社会，不去裁员就是对社会、对国家履行了自己起码的责任�！痹谖；敝屑岢植徊迷保闫崽锿瓜粤艘浴吧缁崂妗蔽椎牡５�，扎实有效地做出了利国利民的实际行动，其平稳实际的举措与政府要求保持稳定的政策方针不谋而合。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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