据报道，北京某知名高校女研究生李丽，学习成绩优异，实践经验丰富，沟通能力很强。面临就业，她多次与用人单位联系至今仍未有结果�！叭绻�你是男生，我们肯定会要你的�！泵娑杂萌说ノ蝗绱说慕馐�，李丽觉得很尴尬。如今在各种招聘会上，很多女大学毕业生特别是女研究生都面临李丽这样的尴尬。

　　女研究生求职有很多不利因素，生育问题是遇到的最大困惑。有人甚至提出，干脆毕业后先结婚生子，然后再出来工作。这种无奈的心态，折射出当今大学生就业中的性别歧视问题。

　　根据《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。我国法律明确规定不允许歧视女性员工，但在企业的招聘过程中这方面的监督并不完善。女研究生就业遭遇生育门槛现象相当普遍。很多单位不会明说，但在录用时却在无形地提高对女研究生的要求。

　　从经济学角度看，女性是重要的人力资源，只要安排适当，会产成巨大的生产力。同时，女性职工还有许多优势，如沟通能力强、表达能力好、做事细致等，许多岗位更适合于女性。再从企业发展角度来看，适当录用女职工也有利于企业的均衡发展。

　　与此同时，来自多方面的信息表明，女研究生的就业期望相对较高。据上海某高校的调查显示，80%以上的学生希望从事既稳定又体面的工作，比较理想的工作是到高校或政府部门。对此，笔者认为，女研究生也应适当调整就业期望，在通过充分准备展示自己实力的同时，不要轻易放过任何就业机会。

　　让女研究生不再面临就业尴尬，有待相关部门进一步完善用人单位招聘过程的监督体系，有待招聘单位转变用人观念，女研究生自身也要合理调整自己的就业期望，更好地进行人生规划。 -姜乃强