大学生就业形势很不乐观，但令人不解的是，在广州举行的两场招聘会，都意外冷场：一场是3月21日在华南农业大学举行的广东文科类专场招聘会，进场人数仅6000人，创下连续举办的30多场大学生专场招聘会的历史新低；另一场是3月22日在华南农业大学举行的本科、研究生理工类招聘会，同样遇冷。

　　在全省大学生签约率仅8.45%的惨淡行情下，专门为毕业生准备的招聘会却少人问津，一方面有大学生眼高手低的择业观的原因，另一方面则是因为来的大多都是些小企业，而且有不少只是提供见习机会，并不是真正意义上的招聘。

　　有个工作总比没有强，就业难，大学生首先需要摆正心态，转变就业观念，但同时，一个不容忽视的现象是，如今的招聘会上已很少见到国企特别是垄断国企的身影，都是民营企业在唱主角。

　　毋庸置疑，解决就业的关键在于中小企业，这是多数国家解决就业难的经验之谈。但是当前情况比较特殊，一是中小企业受金融危机影响，让它们再大量新增就业机会恐怕很难，事实上中小企业能够保持不裁员已经很不容易，否则也不至于逼得有关部门相继出台规定限制企业裁员；二是当前就业压力太大，仅广东省到目前为止就仍有30万高校毕业生未找到工作，而全国今年则有611万高校毕业生需要就业，再加上往年毕业的近150万名尚未就业的大学生，因而“保就业”已经成为社会的共识。

　　当中小企业短期内不能有效缓解就业难之际，国企必须站出来，为大学生提供就业机会，这既是其社会责任的承担，也具有一定的可行性。

　　国企尤其是垄断国企，员工收入高、福利待遇好已是公开的秘密，也正是因为这样，垄断国企的招聘多是只对内、不对外，河南郑州曾经有垄断国企在招工时出台了“接收职工子女，要看亲子鉴定”的荒唐规定，起因就是“年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼”，由此多少可以窥出垄断国企在用人上并不是公开招聘、公平竞争，而是近亲繁殖，唯亲是举，正所谓肥水不流外人田。

　　垄断国企在“招工世袭化”之外，还有一大偏好，就是喜欢招聘临时工。同样是垄断国企的电梯工，正式职工每月高的可拿3000元，农民工低的只有600元。原因不言自明――以临时工的低成本来维持正式工的高薪酬、高福利。

　　不管是内部招工，还是招聘临时工，至少表明国企有大量就业岗位可以提供。那么在当前大学生就业困难之际，国企应该向他们打开就业之门、开放就业岗位，尽最大努力吸收更多的人就业，减少失业对社会的冲击。另外还可以考虑将过高的垄断国企薪酬降下来，从而为招聘更多的大学生提供空间。当然最能创造就业机会的则是打破国企的垄断，让民营资本进入。虽然这些都影响到既得利益阶层的切身利益，但为了保就业，国企责无旁贷。

　　垄断国企在“招工世袭化”之外，还喜欢招聘临时工。当中小企业短期内不能有效缓解就业难之际，国企必须站出来，这既是其社会责任的承担，也有一定的可行性。(李龙)