国家法定节假日即将调整，带薪年休假制度也在公开征求意见。就此，中国人民大学校长纪宝成、清华大学教授蔡继明做客人民网强国论坛，与网友交流——

　　传统节日纳入法定节假日，黄金周数量应减少

　　网友：两位嘉宾在不同的场合都曾呼吁对国家法定假日进行调整。请问你们是怎么考虑的？

　　纪宝成：早在2004年，我就呼吁将我国传统的一些节日增加为国家法定节假日。提出这个问题的初衷就是要弘扬民族传统文化。

　　蔡继明：休假制度的演变，体现了时代的特征。1999年我国开始实行黄金周长假制度。这一制度的设计，反映了当时的时代特点。近年来，黄金周制度暴露出不少弊端，人们要求改进黄金周的呼声也越来越高。

　　另一方面，传统节日实际上是几千年来一直延续下来的。清明、端午等尽管还不是法定假日，但民间一直过。在构建社会主义和谐社会的背景下，我们提出把传统节假日确定为法定假日，反映了社会发展的现实需要。

　　纪宝成：把哪些民族传统节日确定为国家法定节假日，首先要考虑它的文化含量。同时，也要考虑到经济发展水平和经济运行的要求，考虑社会的承受能力。因此，有人提出所有的传统节日都放假，我们觉得是不合适的。

　　网友：您认为，法定假日调整的思路应该是什么？

　　纪宝成：现在，我们法定的节假日是10天，我们建议再增加一天，变成11天。如果清明、端午、中秋、除夕四个传统节假日各放假一天，这四天从哪儿来呢？我们建议把“五一”长假取消，只放一天，就可以省出两个假日。

　　蔡继明：减少长假，一些群众可能会担心整段出行的时间少了。我们建议，可以灵活地处置相应的周末，把传统节日和周末结合起来，形成四到五个长周末。这样弥补长假减少带来的一些不方便。

　　同时，我们也建议推行带薪休假制度。带薪休假和周末结合起来，就相当于一个黄金周。不过这个黄金周是个人的黄金周，并不是全国13亿人同一时间休假，这有利于提高休假质量。

　　传统节日会很快回到人民生活中来，“年味儿”将越来越浓

　　网友：具体地说，传统节日在传承中国传统文化上能发挥什么作用？

　　纪宝成：在我看来，传统节日的作用是其他载体难以替代的。这主要体现在两点：首先，节日是全民参与的，不论老少、贫富，也不论地域和文化程度，全民都过节，全民族地普及、宣传自己的传统文化；其次，节日是以年度为载体，循环往复的，今年过完了明年还要过，让你反复地体味我们的民族传统，反复地享受我们的民族文化。

　　网友：现在很多传统节日的气氛已经越来越寡淡了。人们对传统节日似乎越来越冷漠。

　　纪宝成：目前，除了春节以外，其他的传统节日都不是节假日。年轻一代是在没有把民族节日规定为法定假日的情况下，在传统文化受极大冲击的环境中成长起来的，这种淡漠就更多了一层外来因素的影响。

　　此外，我们对一些现实问题的处理也可以商榷。比如放鞭炮，这是中国春节的一个极其重要的符号，但因为有噪音污染和安全隐患，在一些地方被强制性地取消了。这样的处理，对传统节假日的氛围的确有影响。

　　但是，传统节日已经成为我们民族的生存方式之一。我觉得，淡漠很容易消除。只要我们把一部分传统节日规定为国家的法定假日，就会让传统节日的氛围浓烈起来，对此我毫不怀疑。

　　传统节日变假日，关键在体现其文化含量

　　网友：如果清明、端午、中秋等成为国家的法定假日，如何才能避免使它们成为购物节、消费节呢？现在借“文化”之名，行“商业”之实的事情太多了。

　　纪宝成：传统的节假日最重要的还是体味我们的文化传统，通过特有的方式来庆祝。但是节假日可不可以购物呢？商家可不可以借这个节日开发一些节日商品呢？我认为是可以的，粽子、月饼总得商家来提供吧？

　　但是，我们反对把传统节假日单纯地变为商业活动。我不反对购物，也不反对商家促销，关键是要把节日的文化含量充分地体现出来，让人们享受文化。

　　蔡继明：生生不息的传统节日有着自己强大的生命力，它们是积极向上的，只要我们正确加以引导，给节日充实足够的文化内容，完全可以把传统文化精髓挖掘出来、发扬光大。

　　带薪年休假如何落到实处

　　网友：增加节假日、推行带薪年休假制度，是否会增加企业和社会的负担？

　　蔡继明：带薪年休假制度是历史的进步，可以说是一种潮流。我们国家以前实行的是单休日，一周休一天，后来变成双休日，假日总量一下子由原来52天变成现在104天。原来法定假日是7天，我们已经增加到10天。

　　纪宝成：如果孤立地、静止地看，确实会增加企业的负担。不过从人力资源管理的角度看，保障劳动者的休息权，让他们能享受民族文化，享受节日的喜庆，有利于调动员工的积极性、主动性、创造性，有利于劳动效率进一步提高。

　　网友：不可否认，推行带薪年休假在很多单位还有阻力。

　　纪宝成：从过去的情况来看，国家机关、事业单位、一部分企业都是实行带薪休假制度的，但一部分国企、民企、外资企业没有很好地实施，特别是对农民工这个群体，根本就忽视了。

　　推行带薪年休假可能会遇到一些思想上的误区。这种认识要调整过来，即使是劳模，也要实行正常的年休假制度。

　　我认为，带薪年休假制度核心是放假，关键是带薪。有的企业说，与其放假，不如多给你几个钱。这种想法我认为是有问题的。劳动者也要维护自己的权利，对于拒不执行国家法律规定的，劳动者有权申诉，政府的主管部门有责任督促企业执行国家的法律规定。(尹世昌)