昨日,面向2009届毕业生的本专科招聘会在广外举行,标志着教育厅主办的44场校园系列招聘会专场系列暂告一个段落。接下来，九场综合类招聘会将陆续开始。

　　相比专场系列,综合场求职学生将更多,其中不乏大量南下赶场的外省毕业生，大学生求职必将面临更大考验。

　　不过，记者近日在招聘现场采访发现，参加招聘会的绝大多数大学生都认为，招聘会的效果并不好，成功机会“渺茫”。在这种情况下，究竟什么样的求职方式才更有利于大学生就业？对此，记者昨日采访了广东省教育厅高校就业指导中心和一些高校就业指导中心的负责人探讨更多解决措施。据透露，教育部门正在酝酿，计划明年推出全新的招聘方式——网络视频招聘。

　　网上招聘是新趋势

　　广东省就业指导中心有关负责人表示，明年3月或4月，广东拟推出全新招聘方式——网络视频招聘。届时，学生和企业均可足不出户在网站上通过视频完成面试过程。广东省就业指导中心主任黄兆团表示，中心一直想开创新的招聘渠道，而网络招聘是以后发展的新趋势，用现代化的手段服务就业工作。

　　黄兆团的说法得到不少高校就业指导老师的认可。连日来，广东外语外贸大学、广东工业大学、华南农业大学等高校就业指导中心负责人表示，目前很多高校都在建立这样的网站，但是，高校现在通用的校园网网速明显不足，网上视频还需要不断完善。但都可以考虑作为一种长期的求职途径和机制。

　　学生“打包”推荐就业

　　记者采访时，一些高校负责人还指出，一所高校一个专业毕业学生起码数十人，如果一起推荐给一个用人单位，明显供大于应求。对此，高校正尝试将同专业学生打包，推荐给一些协会或行业化机构。如外商协会、台资协会、国资协会等。这些协会往往下辖诸多企业，再由他们将学生推向企业。

　　现场展示会巧推学生

　　广外就业指导中心副主任魏传文告诉记者，该校正在尝试用“现场展示会”的方法推荐学生就业。本周三，该校将有一场大型毕业生展示会，邀请众多用人单位来�？囱�生表演，以挑选中意的人才。全校数十个专业学生都可上台展示，展示会由学校的教授、老师自行策划，人力物力财力花费省下不少。用人单位可以在观赏中祥细了解学生的专业特长，培养方式，找到用人对结点。校方表示，如果方法可行，会长期推行下去。(记者 薛冰 实习生 高静宁)