中新网7月22日电 通过租赁方式实现就业，在高�；故切孪适�。中国青年报今日报道，日前，广东已经有40多名应届毕业生通过人才租赁的方式成功将自己“出租”给了企业。
广州市南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠说，大学生的观念还没有完全转变过来，他们始终没有把人才和劳动力画上等号。中国目前的人才市场是供过于求，如何使二者相对达到一个平衡点，人才租赁正是由此产生的一种用人方式，是一种新的人力资源配置的过程。
那么如何租赁？有什么好处和弊端？绝大多数的大学生都知之甚少甚至根本不知道，就连已经通过租赁实现就业的大学生也认为是稀里糊涂地把自己“租”出去的。对这一新的就业方式，这些学生认为，人才租赁只是给个人提供一个短暂的就业机会，在难以就业时会作为备选，而他们对未来的职业都充满了期望：广阔的发展空间、高水平员工培训计划、高福利待遇等等。他们更希望在一个单位能踏踏实实长期工作，求稳仍是目前毕业生就业取向的一个主流。
也有人认为，租赁应届毕业生从大处看，可以缓解社会的就业压力，拓宽大学毕业生的就业渠道；从个人看，既可以解决燃眉之急，顺利就业，又可以在租赁的过程中积累工作经验。如果表现出色，招聘单位自然会慧眼识珠，招贤纳士。
“人们对人才租赁之所以存在种种的顾虑，是因为企业和个人的观念有待更新，立法滞后，缺乏准入制度，行业发展有待规范，相应的理论研究不足，缺乏指导�！泵≈医樯�，目前人才租赁在国外已经相当普遍，特别是在欧美和日本很流行。统计显示，2001年全球人才招聘市场中用于招聘和雇用的费用为1570亿美元，其中，网上招聘占20亿美元，招聘会占了20亿美元，媒体广告占了130亿美元，猎头占了200亿美元，而仅人才租赁一项就占了1200亿美元，是其他各项总和的3倍还多。因而，在包括珠江三角洲在内的国内众多地方，人才租赁都具有广阔的发展前景。
报道称，鉴于严峻的就业形势，广东省高校就业指导中心和广州市人事局相继提出要将人才租赁引入大学生就业市场，这给正处于发展初期的人才租赁带来了良好的发展契机，而人才租赁机构也积极拓展，力图使人才租赁能在高校毕业生中获得大突破。(林洁)
