中新网5月17日电 今日落幕的“广播影视传媒人才展”现场，中央电视台副总编辑、中数传媒总裁孙玉胜，索贝国际机构首席品牌执行官张旭东，中青在线总经理刘学红，光线传媒总裁王长田……将与求职者面对面。
北京娱乐信报报道，今天，为期三天的全国规模最大的传播类人才大会——“广播影视传媒人才”招聘会将在中华世纪坛落下帷幕。此次传播类人才大会共吸引了维亚康母、中国电影集团、中数传媒等国外各传媒机构、广告公司、投资集团等共150家。
在人才展的现场，记者发现，中央电视台副总编辑、中数传媒总裁孙玉胜，索贝国际机构首席品牌执行官张旭东，中青在线总经理刘学红，光线传媒总裁王长田等许多国内传媒机构的老总亲自到人才展现场挑选合适人选。
人才状况:活动策划人才绝对吃香
记者在人才展现场了解到，各个传媒机构对编辑、记者的需求量相对于活动策划、发行、广告、人力资源管理、节目制作、品牌运营等人才要少一些。索贝国际传媒首席品牌执行官张旭东说，目前他们急需大量人才，比如发行人才、节目人才、活动策划人才等。
张旭东表示，好的活动策划人是他们最看中的。因为“活动”对于传媒来讲是非常重要的，是企业投入硬广告所无法比拟的，用“活动”来创造品牌已经成为所有媒体的首选方式。
传媒人力资源总监最紧缺
光线传媒总裁王长田透露，像编辑、记者、制片人、广告、策划、品牌营销、节目总监、部门的总监，甚至是整个公司的人力资源总监和副总都是光线目前所需引进的人才。
但在王长田看来，人力资源总监是目前国内传媒业最紧缺的人才之一。而目前国内没有人真正懂得并精通传媒人力资源总监的职业内容。因为作为传媒类的人力资源总监，他要熟悉传媒业发展的特点，掌握传媒业运作的基本规律，同时又必须有扎实的人力资源学科基础。王长田说，如果没有一点人力资源基础的传媒人，想要成长为成功的媒体人力资源总监是非常艰难的。对现在的媒体来说，更欢迎那些有人力资源专业基础，并有很强的学习能力的人，通过学习迅速熟悉传媒，认识传媒。
素质要求：要有足够的工作热情
张旭东表示，他们在招聘时，不需要应聘者有多么复杂的社会经历，只要他们有足够的工作热情，同时有相应的工作经历，而不见得非要有多么专业的经验就行。在张旭东看来，传媒人往往面对的是新事物，过去的经验只是参考。新事物需要传媒人有一种综合能力来把控，而如果老是用已有的经验对照眼前所做的事，就会受到陈规旧矩的束缚和限制。在挑选人才时，对于有过多种工作经历的人，他不会挑，反而会把目光盯在那些一直在传媒界摸爬滚打的人。
张旭东说，国内的传媒和国外相比有一定的差距，也正是存在这样一些现实的差距，为国内传媒人的成长、成功提供了更多的机会。但是，相比较其他行业而言，传媒业门槛要高一些。
网络传媒要求更高
人才展开幕后仅一个多小时，中青在线展台上就已经堆放着厚厚的求职简历了。其现场工作人员表示，这次来人才展专门是为一些紧缺岗位招人的。虽然收到的简历不少，但从现场了解的情况看，投简历的人出现了严重的两极分化，而主要还是没有经验的大学生。
中青在线总经理刘学红表示，他们选择人才时，“有没有事业心”、“有没有一种心气要把这份工作做好”是非常关键的因素。网络媒体选用人才和传统媒体存在着很大差异性。市场化运作的网络媒体必须考虑要赢利。尤其是在网络媒体没有形成规模之前，无法招聘到大量专业人才，员工除了要懂得一些基本的编辑传统媒体的业务，同时对计算机的要求比传统媒体人更专业。否则任何一个小技术环节都需要专业技术人才来处理的话，网站的工作效率就可想而知了。因为网页语言与网络媒体自身的特性，决定了即使在传统媒体做过编辑的人，到网络去干，要熟悉公司业务、熟悉客户、熟悉企业文化，并主动和企业文化去融合，也需半年来培养。(郑江)
