(声明：刊用中国《中华文摘》稿件务经书面授权)
文/蓝火 森沐 王云浩
办公室同事的关系近了，轻则被人说闲话，重则能力也要遭质疑，甚至搞不好还要受到一些“牵连”……远了，相安无事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是一个透明人！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？
职场君子之问卷
工作时间外，你是否会约同事逛街、吃饭？ □YES □NO
在你感到沮丧的时候，你是否会拉着你的同事倾诉？ □YES □NO
在你被一件很隐秘的事兴奋起来的时候，你是否会和你的同事讲述？ □YES □NO
你是否和同事之间有钱财不分的状况？ □YES □NO
你是否会在MSN上与同事进行工作之外的更“深”的交流？ □YES □NO
你和老公聊天时，是否会三次以上提到办公室里同事的名字？ □YES □NO
每天午饭后的八卦时光是你一天中最快乐的时光？ □YES □NO
在八卦过程中，你是否处于“意见领袖”的主导地位？ □YES □NO
你所处的办公室中女同事要比男同事多？ □YES □NO
你是否总会和固定的同事一起出现在公司的餐厅？ □YES □NO
公司所有的人都知道你们是一伙的？ □YES □NO
公司上下都知道你和上司是密友？ □YES □NO
谜底揭晓
□如果你对一半的问题选择了YES，那么只能遗憾地告诉你，你和标准的职场君子相差十万八里。
□三分之一的问题选择了YES，就说明你有很大的潜力成为职场君子，只需调整一下习惯问题，职场君子的名号很快就会落到你的头上。
□如果你对大部分的回答都是NO，那你便是个不折不扣的职场君子，但是，凡事都不要太绝对，刚刚好才是最高境界哟！
君子之交之一 无论多亲近，始终是上司
关键词：若即若离 亲疏有度 清醒判断
朋友Z，在一家外资公司当行政助理，她很幸运，遇上了一个好上司——一个爽朗直率的香港女人，办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们一些心意礼品，下班后，还经常跟下属们一起组织饭局。由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的一种用人策略——不故作领导者高高在上的姿态，以亲和力来感染下属，由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属，内心总是或多或少会对上司产生一种距离感，因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权力对下属施压，她的这种对待下属的方式很人性化，让人不知不觉放下戒心，全情投入工作。但是，无论多亲近，她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪，这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态，但绝不能与工作混为一谈�！彼庋淖龇ㄊ敲髦堑�。同事的相处，最关键的是把握好一个度，非敌非友，若即若离，是最适合的一种方式，既真诚相待，免于生疏而造成工作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，而左右了工作上的判断。
君子之交之二 做本分的自己，体恤他人
关键词：工作本分 抵制惰性 勇于承担
在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的一种上班模式，皆因“铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能力让位于体制，“领导说了算”、“一切以职称作为衡量重心”等，造成同事之间不存在太多的“越位”事件，从选择这份工作开始，就意味着在一段时间内，没有太多晋升的空间可言(当然，这并非绝对的，也有些公司，从一开始加入，就意味着无休无止地争夺)，正所谓“一个萝卜一个坑”。那么，同事之间的挤兑与竞争相对较少，这样一来，相处就明显变得简单了，不需要尔虞我诈，也不需要阿谀奉承，谦卑为人、做好本分事就已经足够了。
当然，这样的工作岗位，也不是一劳永逸的，也潜藏着许多隐性的�；�——一份不需要太费神的工作，容易消磨积极性。当一个人变得慵懒，依赖性便随之出现。这个时候，如果同事之间平日并没有积累出良好的协作关系的话，矛盾亦将由此而产生，各自埋怨、各自推卸责任，最终，把事情弄得一团糟。由此，一潭死水的同事关系，也有可能因此掀起波澜。
君子之交之三 PK办公室恋情，不惹祸上身
关键词：角色清晰 勿拿感情来说“事”
有这样的一个广告公司，有不成文的规定——不允许发生办公室恋情，一旦被高层获悉，其中一方，要么主动辞职，要么被公司解雇。
日复一日，在办公室里朝夕相对，情投意合，继而发生微妙的感情，这种现象，可能在不同的企业机构里都屡见不鲜。只不过，有些人会选择暗中往来，发展“地下情”，把感情尽量低调处理。而有些人，则大唱高调，毫无顾忌地把感情明晰化，并在其他同事在场的时候，也尽情泄露“恩爱”之情。
这两种态度都不能简单地说错与对，但相对而言，前者的处理方式要比后者来得讨好——爱情本来是两个人之间的事情，可以在两人单独共处的空间中，随意表达爱意。但是，当爱情成了同事之间的另一种关系的时候，如何把它处理好，不给其他同事或公司的形象造成影响，那么，则需要当事人谨慎处理，需分清楚工作与感情孰重孰轻。办公室并不适合大肆张扬的恋情，一旦恋过了头，就会因为分心而直接给工作打了折扣，就会因为其他同事的渲染而变色。而在办公室这个特定的环境，发生恋情的双方，身份的定义应该是“同事”而非其他。当这一层关系被模糊化或错位以后，难免会出现N个问题。能够分清楚“同事”与“恋人”这两个不同角色的互换，这段感情想必可以更长久。
君子之交之四 游刃有余Tips
A、如果你是上司，请注意不要老摆出一副专制的嘴脸。要知道，这是一个以才服众的年代，要让下属们为你“死心塌地”，首先，请以行动证明，你值得他们这样做。
B、如果你是下属，除了原则性的服从，请拿出自己的能耐，让上司知道，其实默契共事，比命令式安排的结果更让他满意。
C、同事关系既不是甘甜的糖果，也不是寡淡的白开水，它是1∶100的糖水混合物，请小心翼翼地与“甜”和“不甜”保持这份君子距离。
D、处理同事的“君子”关系最需要的是：清晰的头脑，要分清公与私，情与理，上班与下班这三大要素。它左右了你的人际关系，甚至你的整个生活。
E、同事关系的微妙转变需要一种权衡，这种权衡往往是个人性情的衍生物，请运用如下“君子”守则：
1.倘若你将工作视作一切，将刚刚萌芽的爱情扼杀在襁褓中。
2.倘若你是个至情至性的性情中人，OK，马上远离你与你的爱侣共同战斗过的“发电场”。
F、替别人守口如瓶是一种“君子”职责，替自己守口如瓶是一种美德。当你在办公室百无聊赖地想要以上司或其他同事的“奇闻逸事”当作谈资时，先考虑一下“君子”风范。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生分析：
1.职场遇到挚友固然好，但最有效率的却是用君子之道相处。
工作中一定会遇到志趣相投，配合默契的同事，和这样的同事一起工作绝对是件非常愉快的事情，可如果把工作中的朋友错当成生活中的朋友那样相处，你的工作便不会那么开心了。既然当成是生活中的朋友，那么互相帮忙就很理所应当了，可当你拜托别人帮忙的同时，也把责任丢给了对方，一旦出了问题责任应该归谁？按照公司的规章制度，谁的事情谁负责呢，还是谁做错了谁负责？这不但使你的工作出现问题，还会导致你们两个“朋友”的关系蒙上一层阴影。
所以，任何时候都以君子之交淡然处之的话，既有效率，又有成功率。
2.职场上没有永远的朋友，却有永远的君子。
生活中的朋友可以使你彻底放松，可以听你吐苦水，而工作中的朋友，使你放松只是暂时性地放松，为的是更有效率地工作，甚至有时是更加紧张。如果想更深、更久地相处，那就一定要将公事和私事分开。将你们对彼此的了解，将你们之间的默契，将你们之间的情谊用于工作当中，会使你们之间的沟通更为有效，也会使你们的工作更有效率，这就是上面提到的职场中的君子之交。
3.职场上的朋友也是对手，如果以君子的心对待对手，一定能使工作关系更专业化。
与你工作的同事，无论是本部门的还是其他部门的，其实大家都有一种竞争的关系。如果你想要获得加薪晋升的机会，凭着自己单打独斗是远远不够的，往往需要你与同事的配合才能够为你赢得这样的机会。所以，如果你用君子的心态对待你的竞争“对手”，他也一定会与你精诚合作。
(摘自《都市主妇》)
